Vad är det för personer som ska delta i teambuildingen? Vilken ålder är det vi pratar om samt vilket kön? Det kan ju vara så att du bara har kvinnor som anställda och då kan det vara en del saker som lämpar sig bättre att göra än andra och samma gäller om du bara har män som anställda. Detta är ju inte så vanligt förvisso utan det kanske allra vanligaste är ju att det är blandat men om det skulle vara så att man har bara kvinnor eller bara män som anställda vilket finns inom en del yrken så kan man ju också planera utifrån det. Nu vet jag att det säkert finns de som inte håller med mig på den här punkten men att man ska planera utifrån kön en jag personligen ser det inte som något fel utan snarare som en fördel och något som kan hjälpa dig i din planering.

Ett annat tips som jag kan rekommendera er är att man också så där i startskedet sorterar bort utifall att man vill ha aktiviteter som är fartfyllda och mycket aktiva eller om man i stället vill satsa på något lugnare. Tänk efter vad det är för personer som ska medverka och vad du skulle passa din personal bäst. Tror du att de skulle uppskatta att vara mycket aktiva eller tror du att de i stället skulle uppskatta att ta det lite lugnt och göra något annat ihop så som att till exempel laga mat eller gå på vinprovning eller något annat liknande. Just det här med mat är verkligen ett bar tips. Alla gillar ju mat och de flesta gillar ju att laga mat också. Hur som helst även om man inte gillar det så kan man ju alltid delta eftersom man får hjälp av de andra i gruppen och så vidare och att sedan sitta tillsammans och äta och bara prata är ju hur trevligt som helst.

När man väl ska planera för teambuilding så finns det så otroligt många saker som man kan göra, det gäller bara att ha mycket fantasi. En sak som man kan börja med att tänka på är att man ska bestämma sig för om man vill vara inomhus eller utomhus och utefter det sedan planera vilka aktiviteter som man kan göra. Detta underlättar dig att bestämma dig för en del saker och att sålla bort en del. Det tycker jag är ett bra tips så där i början av en planering. Det är en bra stat och en bra utgångspunkt. Sedan kan man ju också planera utefter årstid. För det är ju så att en del saker fungerar ju bara att göra under en viss årstid men inte under en annan och så vidare. Det är också ett ganska bra tips som man kan utså ifrån.

Något som man inte kan betona tillräckligt när det kommer till sådana här saker är att man verkligen sak se till att inte snåla på sådana här saker. Visst, jag kan förstå att det kan tyckas dyrt att göra en del sker och så vidare men det ger resultat. Personalen är ju de som gör att ditt företag går runt och de kämpar ett helt år och för det så borde de få uppleva att de blir uppskattade och sedda. Inte minst därför är det verkligen värt att satsa på en sådan här dag och skämma bort personalen och på så sätt tacka dem för det bra arbetet som de har lagt ner under föregående år och som de kommer att göra nästa år också. Och glöm inte, att det är ju som så att om personalen känner att de blir uppskattade och att man märker vilket bra jobb de lägger ner så kommer de att fortsätta göra bra ifrån sig.

Fördelarna med att ha en teambuilding går knappast att beskriva och det är verkligen värt att satsa på detta. Inte minst därför att man ökar den där gruppkänslan som är så viktig på ett företag och i synnerhet på ett företag där det krävs att man samarbetar vilket förvisso börjar bli allt vanliga på de flesta jobben nu. En sådan dag med roliga aktiviteter som har som syfte att stärka gruppkänslan gör att personalen både lär känna varandra på ett bättre plan och att de får någonting som de sedan har gemensamt. Något som de kan prata om, något som de tillsammans har upplevt och varit med om. Detta leder till att det blir lättare för de att arbeta tillsammans och de gör ett bättre jobb så det går knappast att förklara vilka fina resultat det blir för alla om man satsar på något sådant här då och då.

Det som jag skrev om i det förra inlägget var som sagt den först teambuildingen som vi hade på mitt företag efter att jag hade börjat jobba där. Om de hade haft det tidigare eller inte, det vet jag inte men detta var alltså den första efter att jag hade börjat där. Det blev så lyckat och det av verkligen resultat och vi har sedan dess fortsatt att göra det. Till en början gjorde vi det enbart efter sommaruppehållet som för att starta igång allt en nu har vi börjat göra det i mitten av året också för att vi har märkt att personalen verklige då behöver något som motiverar de att fortsätta lite till. Särskilt mycket är det ett måste just under de mörka vintermånaderna då många vanligtvis är nere och ett inslag av teambuilding bryter av vardagen. Man märker verkligen att personalen uppskattar det och att det ger resultat på jobbet med.

Jag arbetar på ett medelstort företag där jag är ledare för tio anställda och min chef bestämde sig för att vi skulle starta igång vårt arbete efter en sommarsemester med en teambuilding och jag fick ansvaret att göra det. Vad skulle jag hitta på? Vad kunde man göra, och så vidare. Då hade jag inte jobbar där särskilt länge och det var viktigt för mig att göra ett bra intryck så jag vågade faktiskt inte ta på mig ansvaret att fixa det själv utan jag anlitade ett företag som hjälpte mig med det och det blev verkligen lyckat. Visst, det kanske var något dyrare än vad det skulle ha blivit om jag ordnade det själv men jag ville vara på det säkra sidan och få det att bli så bra som möjligt och jag ville att alla skulle vara nöjda och i en sådan situation tyckte jag att detta helt klart var det bästa alternativet.

Om du går i tankarna på att ordna och ha en teambuilding för dina anställda så gäller det att du först och främst är medveten om att det gäller att ligga långt före i planeringen och att man måste lägga ner ganska mycket tid för att ordna det. Om du däremot på förhand vet att det inte finns så mycket tid eller att du inte kommer att kunna lägga ner den tiden så finns det faktiskt en hel del företag som är specialiserade på att göra detta, alltså företag som enbart arbetar med att ordna sådana här tillställningar för att öka gruppkänslan. Det kan kosta lite men det kan samtidigt vara värt det kan jag tycka för att det ska bli så bra som möjligt. Om ni inte har testat något sådant än kan jag verkligen rekommendera det. I nästa inlägg kommer ni att få läsa om den gången då jag anlitade ett sådant här företag.

Vad gör man då när man är på teambuilding kan man ju fråga sig? Det kan verkligen variera otroligt mycket beroende på om det är många som ska medverka eller inte samt hur det kommer att läggas upp och så vidare. Det varierar naturligtvis också på vem det är som arrangerar det hela samt vad man tror att de som ska vara med kommer att tycka om och så vidare. Sedan beror det ju också naturligtvis på om det är något man har planerat som man kan göra inomhus eller utomhus och så vidare. Jag kommer lite längre fram i bloggen att ge lite olika tips på ad man kan göra samt hur man går till väga för att planera en teambuilding så att ni som funderar på att ordna det kan få lite tips och inspiration. Jag hoppas att det ska hjälpa er att komma igång.

Jag kan tänka mig att några av er säkert har hört talas om teambuilding och ni kanske redan vet lite grann i alla fall vad det innebär och så men det kanske finns de också som inte har hört talas om det eller de som inte vet så mycket om det och vad det innebär och så och därför tänkte jag nu så här i det första inlägget så tänkte jag först gå in på och förklara lite vad teambuilding innebär och vad det är. Ganska enkelt förklarat så kan man säga att teambuilding är något som man gör inom ett företag till exempel för att man vill svetsa samman sina anställda och så vidare. Man vill till exempel att personalen ska samarbeta bättre och så vidare och då gör man olika övningar som personalen medverkar i. Det kan vara så att man gör et hela företaget tillsammans eller till exempel gör man det tillsammans i ett arbetslag.